PLAN D'ACTIONS POUR ÉTABLIR CHEMIN DE VIE
Étape 1 – Définir les objectifs du plan.
Étape 2 – Lister les différentes actions.
Etape 3 – Déterminer les personnes impliquées.
Etape 4 – Détailler la mise en oeuvre des actions.
Etape 5 – Fixer la période de réalisation.
Etape 6 – Ajouter des critères de réussite.
Pourquoi ?
Rappeler le contexte.
Le pourquoi et la raison d'être du plan d'action.
Très important pour donner du sens à ce qui va être fait.
Définir les buts.
Que veut-on obtenir en mettant en place ces actions ?
On entre dans le concret en formulant les finalités.
Elle doivent, bien-sûr, être reliées au contexte.
Quoi ?
Lister les actions.
Décrire sommairement leur contenu.
L'idée n'est pas d'entrer dans le détail, mais simplement comprendre de quoi il s'agit.
Eventuellement les prioriser.
Normalement ce travail est fait en amont.
Celles qui sont présentes ont déjà été sélectionnées.
Néanmoins, il est tout à fait pertinent de faire apparaître en premier celles qui ont le plus d'impact sur l'objectif global.
Qui ?
Définir qui est responsable.
Autrement dit : qui pilote ?
Qui rend des comptes ?
Préciser également les autres acteurs qui peuvent intervenir.
C'est très utile pour savoir qui informer de l'avancée des actions.
Comment ?
Les ressources à disposition.
budget, équipe...
Quand ?
Définir les dates de début et de fin.
Pour une gestion avancée, comme c'est le cas en management de projet.
On peut définir des jalons avec des livrables.
Des outils sont très intéressants pour cette phase.
Où ?
Préciser les lieux
lorsque cela est nécessaire.
Combien ?
Fixer les critères de réussite.
Ils permettent de valider le succès ou non d'une action.
Vous prenez ainsi une nouvelle décision en conséquence pour continuer, prévoir une nouvelle action.
